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上藥控股寧波醫藥股份有限公司2017年社會責任報告
發布時間:2018/8/21 8:29:37   瀏覽次數:6518
  上藥控股寧波醫藥股份有限公司始建于1953年,前身為中國醫藥公司寧波支公司,1994年完成股份制改制,設立寧波醫藥股份有限公司,2004年上藥控股有限公司入主控股寧波醫股,2018年為更好融入上藥控股全國戰略,公司正式更名為上藥控股寧波醫藥股份有限公司。上藥寧波是通過新版GSP認證的大型醫藥流通企業,公司主營藥品批發和零售,注冊資金25000萬元,擁有18家全資子公司,2家控股子公司。
  公司多年來致力于構建企業與員工的和諧、企業與環境的和諧、企業與社會的和諧。把員工關愛與社會責任理念和要求全面融入企業發展戰略之中。在創建和諧企業活動中,上藥寧醫圍繞內外和諧的總體要求,加大和諧企業創建力度,著力解決員工最關心、最直接、最現實的工資待遇、社會保障、勞動保護等切身利益相關的問題,真正做到發展依靠員工,發展為了員工,發展成果讓員工共享。
  一、企業社會責任,以企業發展為基礎
  上藥寧波始終秉承“服務為榮”核心理念,倡導“創新、責任、包容、合作、激情”的企業文化,開拓創新,頑強拼搏,爭先創優,公司目前共有285名員工,2017年主營業務收入實現53.63億元,實現利潤16800萬元,實現利稅6313萬元,總資產24.7億元。公司是全國醫藥商業首批信用AAA級企業;浙江省首批商貿流通業誠信示范企業;2013—2014年全國藥品流通行業“最佳對供應商服務獎”、“最佳對醫療機構服務獎”、“最佳物流管理創新獎”“最佳質量管理創新獎”、“最佳信息化實踐獎”;獲得2015年中國藥品流通行業“十二五”最佳服務創新獎;2016年被評為寧波市商貿流通業貢獻先進企業;2017年浙江省服務業百強企業第49位,2017年寧波市綜合百強企業第55位,2017年寧波市服務業百強企業第16位,2015年- 2017年連續三年被評為海曙區突出貢獻企業, 2018年榮獲寧波市五一勞動獎狀。
  上藥寧波順應醫藥流通業發展趨勢,依托上藥控股稟賦優勢,集中本土資源,不吝投入2億元巨資,于2014年建成現代物流中心。物流中心面積達3.2萬平米,配備有現代化的物流系統硬件設施,是浙江省最具領先水平的醫藥物流中心。信息化管理、專業化服務、規模化運作使物流中心有能力承擔起寧波市及浙江省的藥品配送重要角色,成為浙江省級物流平臺,及時保障寧波市及浙江省人民群眾的用藥安全與需求。中心相繼被認定為2014 年寧波市第二批智慧物流項目、寧波交通委為大物流扶持項目、國家發改委物流業調整和振興項目。
  上藥寧波始終瞄準醫藥流通領域最前沿,跟隨上藥控股的戰略方針,創新性地開展供應鏈項目,公司引入上藥SPD供應鏈新模式,通過優化醫院藥品供應鏈,保障醫療用藥安全和正常供給,降低藥品院內物流成本,提高藥品供給效率,提升醫院藥學服務水平。
  面對新醫改“醫藥分開”的趨勢,上藥寧波大力拓展藥品零售業務,從零開始,布局醫院周邊藥店,重點對接醫院外配處方。自2011年設立第一家藥店至2017年底,公司實現寧波大市范圍內布局醫院藥店19家。
  二、以員工為核心,維護合法權益,構建和諧勞動關系
  員工是企業最重要的競爭力,勞動關系是企業最重要的生產關系,對上藥寧波而言,和諧的勞動關系,既是以人為本理念的體現,也是創造公司良好工作環境的切實需要。
  公司依法設立工會,在2016年依法換屆選舉,成立工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員,下設分工會4個,工會小組22個。
  公司不僅為全部在冊員工繳納社會保險,而且從2017年1月開始為入職一年以上員工購買企業年金,同時員工醫療互助保障參保率100%,女性安康保險和員工重大疾病保障都是三份滿額投保,給員工更多保障。公司堅持民主協商原則,依法簽訂《集體合同》、《女職工權益保護專項集團協議》和《企業工資集體協議》。公司每年足額撥繳工會經費,2017年7月,企業撥繳上級工會經費緩減20%,但是公司自愿把工會為企業減負部分經費撥給公司工會,支持公司工會的開展。建立健全民主管理程序和制度,把工會維權與提高企業科學化管理水平融為一體、相互促進。
  工會采取多種形式服務職工,保障職工福利。工會建立健全困難職工檔案,對困難職工實行動態管理,及時做好幫困濟貧工作,切實落實退休員工退休前療養制度;實行本企業工齡五年以上的員工享受每二年一次旅游;開展入職健康體檢、職業健康體檢和福利性體檢,公司從業人員每年參加從業體檢,全體員工每兩年一次健康體檢。
  工會持續開展暖心活動,公司每位員工生日,公司總經理都會親自第一個在員工所在部門微信群發出祝福,部門所有員工都會向生日員工發出祝福,同時工會送上生日蛋糕卡,形成公司特有的員工生日祝福文化。高溫期間,工會主席前往經營一線開展高溫慰問,并送上祛暑降溫物品;員工生病,工會建立慰問機制。員工結婚,公司總經理和工會主席親自為員工送上祝福和結婚禮物;員工生育,工會都會看望;每年春節后上班第一天,公司領導班子都會在公司大堂迎接員工上班,并送上開門紅包。
  此外,工會還開展藝術節、攝影比賽、籃球賽、羽毛球賽、登高比賽、朗讀者比賽、新秀選拔賽等豐富多彩的活動,豐富職工文化生活,提升員工精神面貌和企業活力,營造企業和諧氛圍。第三方人力資源管理咨詢公司怡安翰威特對公司員工從工作、機遇、生活質量、政策和操作、全面薪酬、人員六大方面進行敬業度調研,上藥控股寧波醫藥股份有限公司得分為93%,超過85%的最佳雇主標準,大大超過65%的市場平均水平。
  三、積極投身慈善公益事業,履行企業應盡社會責任
  上藥寧波積極踐行“服務為榮”理念,成立共產黨員志愿者、工人先鋒號志愿者、青年文明號志愿者和巾幗文明崗志愿者四支隊伍,自覺承擔社會責任,以志愿服務為載體,打造企業服務文化,為社會和諧作貢獻。公司志愿者隊伍利用休息時間為醫院和病患提供力所能及得幫助。他們幫助基層衛生院搬遷倉庫,幫助衛生院做好運營準備,更好服務于病患;利用周末時間在寧波市第一醫院、寧波市第二醫院、鄞州人民醫院等開展導醫志愿服務活動,協助患者就醫,提供信息咨詢、自助掛號機操作指導和流程指導;持續六年送藥下鄉,2017年送藥下鄉走進寧波北侖春曉三山村、2018年送藥下鄉走進寧海林口村和寧波江北費市村。另外,2017年八一建軍節來臨之際慰問海曙區消防官兵;在國家安全用藥月期間前往海曙區古林鎮三星村開展“安全用藥進社區”活動,為當地居民提供人參切片、血壓測量、用藥知識講座等便民服務。
  此外,2017年公司團委開展“我為玉樹捐冬衣”活動,共捐得19箱冬衣,為玉樹人民送去冬日的溫暖。
  2017年公司黨委(黨工團)先后被評為:寧波市國資委“基層黨建工作示范點”稱號、寧波市國資委先進基層黨組織、寧波市模范職工之家、寧波市五一勞動獎狀、第三終端銷售事業部被評為寧波市“工人先鋒號”、采購中心被評為省級巾幗文明崗、公司藥房事業部榮獲寧波市國資委青年文明號、公司汪清波被評為寧波市工業工會首席工人,公司鄭瑜峰被評為寧波市級“青年崗位能手”。
  四、關注員工成長,提升隊伍素質,締造良好學習氛圍
  公司深入開展多樣化學習培訓,為爭做“知識型”員工搭建平臺,努力倡導職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取氛圍,以適應新時代、新經濟、新發展的新要求。結合行業政策和公司經營特點,開展藥品流通領域規范經營知識競賽、運營沙漏分析演講比賽、兩票制利弊辯論賽等;持續開展內部培訓學習,并派送優秀員工至上級公司進行相關培訓和掛職。   
  十九大勝利召開后,公司黨委和工會制作十九大展板進行展出,讓員工學習了解十九大精神,組織開展十九大知識競賽。
  另外公司開展降本增效、精益管理評比活動,促進職工素質提高和企業管理提升。2017年作為公司精益管理年,全年公司各部門共有23個精益項目結項。
  同時工會關注員工成長,為員工提供展現平臺,向公司申請公司項目性工作給員工歷練機會,鋪設員工成長路徑。2018年新春公司召開后備干部和部分優秀員工新春座談會,共話新年和奮斗目標。
  五、完善安全管理制度,加強員工情緒管理,保障職工安全
  公司嚴格按照“抓生產首先抓安全、誰主管誰負責”的原則,層層簽訂《安全生產責任制》,真正把安全生產工作責任到人,做到了人人有職責,崗崗有規程。持續開展安全保障活動,完善安全管理制度,每月召開質量安全會議,加強對勞動保護政策落實情況的監督;嚴格參照法律法規和有關標準,認真、仔細、全面開展隱患排查治理工作,建立《安全工作日報制》和《中層管理人員安全隱患自查報告》,做到不走過場、不留盲區、治理不留后患,對查處隱患及時通知相關部門進行整改,并跟蹤隱患整改落實情況。引導職工加強日常檢查和動態管理,加強監控和預防工作,力爭從源頭上杜絕各類安全事故發生。組織全員職工開展安全教育培訓,不斷提高廣大職工自我保護意識,杜絕違章作業,熟悉工作流程和方法。
  強化“送員工精神福利”計劃,全面落實員工情緒管理工作。每月開展員工訪談,做好訪談記錄、整理和反饋,及時展開溝通、交流、疏導、提醒等工作。積極搭建員工情緒管理平臺,在微信群開設心理健康專欄,定期發布心理和情緒管理文章,員工情緒普遍穩定。
  上藥控股寧波醫藥股份有限公司不斷踐行社會責任,從各個方面支持社會進步,支持員工個人成長。推動社會責任的不斷實踐,促進和諧社會的穩定建立!

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